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医院開業支援


スタッフの募集・採用

スタッフの募集・採用

医院建築や医療機器等のハード部分のメドがたったら、次は、ある意味、〝医院の顔〟とも言うべきスタッフの決定という段階に移っていきます。今まで勤務医であった先生方は、人の採用という部分は不慣れな部分かもしれません。しかし、今後、一緒に仕事をしていくスタッフは先生にとっても、また、患者様にとっても非常に重要であり、ここを誤ると医院の評判にも悪影響を与えかねません。

スタッフの募集・採用のポイント

履歴書から読み取る

経歴より人柄を重視しましょう。履歴書の文字や写真にも人柄は詰まっています。
履歴書のチェックと面接には、経験のある人に立会ってもらえるとよいでしょう。

時給の相場を知る

地域によって差がありますが、パート時給の例を上げてみます。
午後(夜診)は、午前より100円程度高めに設定するのが一般的です。

正看護師 1,500~1,700円
准看護師 1,400~1,500円
受付・看護助手 850~1,000円

適正人員

開業後の患者数が読みづらいので、適正人員を何人とするのかが最大の悩みです。
患者数に季節変動のある診療科は、そのことも考慮して採用人員を決定します。
例えば、春開業の内科の場合、秋開業のより少なめでスタートする方が良い場合もあります。
常時3人で診療するとした場合、パートスタッフを5~6人採用してシフトを組むのがベターです。

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